СТРАХ! Страх как инструмент управления

Недавно ответил собеседнику на подобное: Многие решения-ответы выводятся человеком в кратком виде. Выдал фразу, а для расшифровки, например под заметку, уже необходимо время и много текста. Имею привычку, брать мысль и дорабатывать её до абсолютной ясности. Не всё пишу, но иногда есть вдохновение и время выстроить буквы в ряд. Когда общаются с иностранцами часто прибегают к рисунку. Не лишним он бывает и для выражение мысли, когда адресат текста не известен. Если допустить, что Бог рулит миром посредством страха, то картина такая: Бояться неведомого свойственно человеческой природе. Ведь символ страха это тьма неизвестность.

Тактики работы со страхом

Лектор о себе и работе, о форме проведения занятий. Страх — эмоция; слушателям предлагается определится с тем, что каждый чувствует его ведущей эмоцией. Чтоб чем-то управлять, надо научится это осознавать! Инстинкт самосохранения связан с эмоцией страха. Страх хорошо или плохо?

А кто из людей этого не боится В нас очень силен страх быть отвергнутым ближними, нам важно мнение и одобрение окружающих. Конечно, и этот.

Опубликовано Сентябрь 28, Автор: Многие люди приняли основанные на страхе системы взглядов разума хищника или инопланетное управление сознанием, направленное на порабощение сознания. Все люди, потакающие безудержным и неисправленным негативным эмоциональным состояниям страха, притягивают демонических или темных духов, которые создают в нашем теле света энергетические блокировки и привязки.

В этот критический момент бифуркационного сдвига каждый человек стоит перед выбором — хочет он быть духовным рабом или быть свободным. Для поддержания этого процесса мы рассмотрим страх, чтобы увидеть духовные уроки, с которыми мы должны справиться внутри нас, и те места, где тьма блокирует нас от достижения гармонии в нашей непосредственной связи с Богом.

Люди пытаются спрятаться от своих страхов, избежать темноты и боли, и стараются захоронить их за стенами сознательного восприятия, чтобы забыть об этом. Эти места скрытой темноты, неисцеленной боли и страха, которые находятся внутри нас, стараются прорваться через внутренние барьеры, чтобы сознательный разум смог увидеть их.

Они могут проявляться как огромные потоки ментального и эмоционального давления, значительно усиливающего восприятие страха и боли, беспокойства и страданий, испытываемых в нашей жизни. Когда мы окружены линзой страха, нас легко подавить, и мы можем чувствовать себя ментально парализованными в результате обстрела страха, запуская его частоту по всей нашей нервной системе. В этом месяце мы изучим восприятие страха так, чтобы мы смогли увидеть повестку дня макрокосма, направленную на использование частоты страха для усиления тьмы в нашем мире и создания ментально порабощенных рабов.

В Коране Всевышний Аллах говорит: Также в другом аяте сказано: Страх перед кем-либо кроме Всевышнего не всегда является таким явным, что человек может его осознать и увидеть. Однако же он проявляется в различных формах поведения.

Неуверенность и страх общения порой происходят от неумения понимать людей. Человек как бы не слышит окружающих, не понимает их эмоций.

Смотрите все видео автора: Напиши об этом в комментариях!

Как преодолеть страх?

Управление людьми производит страх. Для этого начальник пугает, раздражает, провоцирует,"треплет нервы", доводит до стремления к бешенству, удерживая при этом в повиновении. Такое поведение ввергает работника в необходимое для управления подавленное состояние психики.

Страх может быть мощным инструментом управления. Страх может приносить неплохой доход предприимчивым людям. Это стоит исследовать.

Внутренняя и внешняя экономика тоже построена на страхе принуждении. Однако, с точки зрения Высших Законов Принципов и с точки зрения науки Тантра-Джйотиш это — неэффективно. Второй тип — это управление через глубокое внутреннее уважение принятие авторитета , понимание Принципов и Законов, осознание Высшей Силы как безусловного источника отношений, дающего Силу.

Это аналогично тому, когда человек работает не из-за страха, а из Вдохновения. Тем не менее, мы привыкли жить по схеме, заложенной Системой в нас с детства: , 1 :

Как подчинить себе подчиненных? Психология управления людьми

Необходиом изучить его приемы и хитрости ведения войны. Владея этими знаниями, можно дать отпор и защитить себя. Современная война — это информационная война. Если человек живет в гармонии с собой и с окружающим миром, в своем естественном ритме — ему не нужен тот, кто диктует свою волю и навязывает сове мнение. Такой человек называется свободным и сам решает.

Техника безопасности: политика страха как инструмент управления . насилия и страха перед иммиграцией людей из бедных стран в богатые и перед.

Управление людьми с помощью страха Страх, это то, при помощи чего можно управлять людьми. А раз можно, значит управляют и делают большие деньги, привлекают ваше внимание,а значит энергию! Людям нравится бояться вместе! Когда боимся, это, с одной стороны, огромная дубина, заставляющая делать, то что тебе говорят, а с другой - огромный энерджайзер - успевать жить, пока живется. Именно поэтому так популярны блогеры-предсказатели вселенских катастроф и прочих апокалипсисов районного масштаба.

Патологический страх становится частью характера и поведения. Живя в этом гнетущем душу состоянии человек неспособен адекватно реагировать на происходящие обстоятельства и оценивать правильно обстановку. Очень часто он принимает неправильные решения, благодаря контролирующему его страху. У человека постоянное чувство страха и тревоги обычно написано на лице: Корни патологического чувства страха, который может переживать взрослый человек, уходят в далекое детство и воспитание в семье: Часто родители, сами того не подозревая, воспитывают ребенка, приучая его всего бояться, строго наказывают без особых причин, запугивают, растят слабовольное существо.

Или если ребенок в детстве пережил сильный эмоциональный стресс. Повзрослев, человек не может эмоционально справляться с обстоятельствами, любая ситуация пугает его. Это уже не вопрос страха перед пауками и мышами — это вопрос боязни самой жизни.

Страх в работе руководителя

Май 14, Вадим Владиславович Чтобы противостоять врагу, нужно изучить его методы ведения войны. Только зная приемы противника, можно создать действенную защиту и оказать ему сопротивление. Не секрет, что современная война — информационная война. И один из основных и излюбленных инструментов рабовладельцев — это страх.

Книга помогает освоить данный способ управления людьми и учит . Страх — это сторожевой пес, подающий голос при приближении опасности.

Как управлять своими страхами? фобии — странная штука. бояться можно на расстоянии, заранее, когда ничего угрожающего в данный момент рядом с нами не происходит. Такое случается исключительно у людей — мы способны испытывать страх перед агрессором в его отсутствие. За это стоит сказать спасибо нашему воображению. И первоначальная реакция, она же главная ошибка, которую совершают вне зависимости, боятся ли пауков, высоты, глубины или чего-либо еще, заключается в том, что люди пытаются справиться со страхом путем бегства от него.

В этом контексте приведу такой пример. Представьте, что вы проходите обучение на частного пилота , и у вас на панели загорается красная лампочка и мигает, мигает, заставляет беспокоиться, вы по ней — хрясь: Но ведь она-то и сообщала о том, что самолет падает, и, из-за того что вы выбили лампочку, самолет падать не перестал. Точно так же и со страхами — их пытаются всячески глушить: Но на самом деле на страхе построена наша система самосохранения.

Четыре главные причины, по которым мы боимся управлять людьми

Только зная приёмы противника, можно создать действенную защиту и оказать ему сопротивление. Не секрет, что современная война — информационная война. И один из основных и излюбленных инструментов рабовладельцев — это страх.

Личные страхи руководителя – запретная тема для обсуждения в провала принятого решения - этими людьми всегда можно будет.

Но не успели вы еще отойти от невесомого состояния эйфории и головной боли от вчерашнего празднества в честь повышения, как в бочку с медом буквально свалилась ложка дегтя в виде проблем с подчиненными, которые развернули целые баталии в отделе, открыто или втайне отказываясь принимать личность нового босса. На первых порах не все новоиспеченные руководители решаются на карательные операции в виде штрафов, увольнений и битья стекол машин своих подчиненных темной ночью это, конечно, преувеличение, но чем черт не шутит , и незримая война затягивается на неопределенное время.

Нежеланный босс бросается за советами к более опытным коллегам либо исследует недра сети Интернет с целью найти способ, как подчинить себе подчиненных и стать достойным руководителем. Рассмотрим, что советуют в подобных случаях психологи. Тонкая грань между прутиком и пряником Самое первое и, пожалуй, главное правило — каким бы ни был метод управления, он не должен наносить вред ни сотруднику, ни рабочему процессу.

Независимо от того, сколько вы проштудировали литературы по этой теме, посмотрели обучающих роликов, наслушались противоречивых советов от коллег во время обеда, стиль вашего управления не должен слепо копировать инструкции, напечатанные в книгах и озвученные опытными руководителями. Психология управления людьми в вашей интерпретации должна нести в себе индивидуальные отпечатки натуры, естественные особенности характера, отточенные умением контролировать свои эмоции, и собственный опыт пройденного пути от низов к верхам иерархической лестницы.

Ваше отношение к подчиненным должно быть ровно таким, какого вы ожидали от своего босса, сидя в кресле обычного клерка. Попробуйте отыскать золотую середину между злобным придирчивым занудой, отказывающимся выдавить из себя даже звук похвалы, и мягким ведомым боссом, который не решается выказать свое недовольство. Разбор личных, не имеющих отношения к делу качеств сотрудника — верный способ восстановить против себя коллектив.

Повышенный тон, переходящий в крик. Дикий ор не напугает сотрудников и не заставит их подчиняться, более того, таким поведением вы продемонстрируете свою слабость и неумение сдерживать эмоции, а следовательно, и управлять. Регулярная самопохвала и демонстрация собственной значительности. Начальник, расхваливающий исключительно себя и не упускающий возможности похвастать своими успехами, показать, насколько значима его фигура для компании, никогда не сможет вызвать у вверенного ему коллектива уважения и поддержки, а уж тем более восхищения.

Управлять людьми лучше страхом или уважением к личности?

Автор 1 Просмотров Дорогая семья Вознесения, Для того, чтобы преодолеть страх, мы должны узнать истинные причины его возникновения и понять, что наши страхи указывают на те места внутри нас, которые требуют нашего внимания. Многие люди приняли основанные на страхе системы взглядов разума хищника или инопланетное управление сознанием, направленное на порабощение сознания.

Все люди, потакающие безудержным и неисправленным негативным эмоциональным состояниям страха, притягивают демонических или темных духов, которые создают в нашем теле света энергетические блокировки и привязки. Для поддержания этого процесса мы рассмотрим страх, чтобы увидеть духовные уроки, с которыми мы должны справиться внутри нас, и те места, где тьма блокирует нас от достижения гармонии в нашей непосредственной связи с Богом.

Управление гневом, тревогой и другими эмоциями. не понять и не принять. Мы не всегда открываемся даже перед близкими людьми.

Бизнес-тренер, тренер личностного роста. Генеральный директор . Одессе в году. Окончил одесский университет им. Мечникова, обучался на юридическом факультете по специальности административное право. Длительное время работал переговорщиком и кризисным специалистом в различных коммерческих и политических проектах. В дальнейшем, работая в сфере предпринимательской деятельности, освоил специальность практикующего психолога и медиатора.

Член ассоциации когнитивной психологии и развития нетрадиционных способностей. Автор книги"Встань с дивана. Как создать свой бизнес и стать независимым". Персональные консультации, групповые мастер-классы и консалтинг в сегменте развития и использования специальных способностей как основы такой деятельности. Обучение и тренировка происходит на основе реальных, жизненных ситуаций, а не в классе.

Контакт с тренером ежедневный, но короткий до 15 мин и релевантный на конкретную ситуацию. Началу работы предшествует специальный двухдневный модуль.

Как управлять людьми. Воздействие на психокомплексы при управлении людьми

Жизнь без страха не только возможна, а совершенно достижима! Узнай как это сделать, нажми тут!